自從有了寶貝女兒後時常會與老公帶小孩到處旅遊~
所以常常上網搜尋資訊找尋哪裡好玩與優惠舒適的住宿~~
這次到了上城宮飯店 (Uptown Palace Hotel)覺得很不錯喔!
環境舒適優美,價格也優惠~~所以很適合全家人一起
來這裡住宿~~
所以想分享給大家^0^
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
上城宮飯店 (Uptown Palace Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 上城宮飯店 (Uptown Palace Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於上城宮飯店
簡介
上城宮飯店開幕於2011，不僅為米蘭增添風采也是旅客們的最佳選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 這家飯店氣氛閒適安逸，而且離市區Ancient City Wall, Area archeologica della Basilica dei Santi Apostoli e nazaro Maggiore, Basilica di S. Nazaro Maggiore等景點僅數步之遙。
為使客人感到賓至如歸，上城宮飯店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店的主要設施有所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 可寄放行李, 公共區域WiFi。
您將能真切地感受到上城宮飯店的特有的氛圍，它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見，如： 平面電視, 開放式衣櫥, 寢具用品, 保險箱, 專用入口， 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您來米蘭是出差還是旅行，上城宮飯店都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。
服務設施摘要
網路服務
所有房型皆附免費WiFi
公共區域WiFi
交通服務/設施
停車場
機場接送
休閒娛樂設施
旅遊行程
餐飲服務
送餐服務
餐廳
酒吧
孩童專屬
保母/托兒服務
家庭房
預訂與入住須知【必讀】
請注意，自2012年9月1日起，米蘭市開始徵收城市稅。根據當地法令規定，住客須直接向飯店繳交每人每晚EUR 5的旅遊稅。
提供免費Wi-Fi/網路服務(有時間及流量限制，超過部分需付費)。
孩童收費標準＆加床規定
孩童0-11歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
停車費(單日): 19 EUR
到達機場時間（分鐘）: 45
客房室內電壓: 220
客房總數: 165
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最近裝修年份: 2015
最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM
樓層總數: 12
禁煙房/禁煙樓層: yes
距離市中心: 1 Km
距離機場: 51 km
酒吧總數: 1
開業年份: 2011
餐廳總數: 1
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【本報訊】
「面試者若擁有經濟部核發的專業工程師證書，如合格聘用，我們願意比照台清交成錄取者來敘薪。」全球前十大印刷電路板供應商健鼎楊偉雄研發副總表示，專業工程師證書能彰顯學歷無法證明的能力，協助企業快速找到對的人。
多家大廠主動出擊
加入認同 優先聘用獲證者
鴻海、華創車電、聯發科、泰山、東台精機、遊戲橘子、欣興電子等228家企業，以行動表達對能力鑑定支持，承諾願意優先聘用、加薪獲證者，並於招募條件加入「優先面試持有經濟部能力鑑定證書者」。欣興電子人力資源部經理葉惠菁指出：「電路板鑑定制度，可以協助企業快速篩選適當的人才，並有計畫地培育員工，進而持續升級電路板產業人才素質。」
另外，宏亞食品品保部張秀珠經理也表示：「擁有能力鑑定證書，就代表具有專業工程師基礎，我們樂意將這樣的青年列為優先面試錄用對象。」
企業推派達人代言
展現產業魅力 吸引青年學子
許多企業為鼓勵人才參與能力鑑定，投入產業專業領域，包括黑松、Gogoro睿能創意、慶鴻機電、瀚宇博德、耀登科技、宇峻奧汀、資拓宏宇、普華智財，皆推派優秀高階主管、資深專業人員擔任能力鑑定達人代言工作，接受專訪、拍攝影片，鼓勵年輕人參加經濟部能力鑑定為自己加值。
擔任工具機機械設計工程師能力鑑定達人的慶鴻機電王陳鵬副總經理表示：「工具機產業是製造業的基礎工程，是在穩定中求發展的產業，並非大起大落的行業，我們非常樂意共同推動經濟部能力鑑定，接軌學校和企業，讓更多莘莘學子深入了解工具機。」
員工團體報考
了解能訂房優惠力落差 補足訓練缺口
不少企業鼓勵員工報考，上半年有振芳、屏榮等食品廠推派員工團報食品工程師能力鑑定。下半年「中級電路板製程工程師」能力鑑定將有更多電路板大廠參與，例如燿華電子、健鼎科技等，其中燿華電子有89位員工參加，大部分報考者擁有生產與品保背景，年資多集中於2到5年，不過也有年資約20年的員工參加能力鑑定，保持著向上精進的精神。
燿華電子莊文達資深人資經理表示：「這是一個難得的機會，不僅讓員工自我認證，還可與其他同業進行能力挑戰的檢視。」燿華電子相信，參與外部鑑定可快速掌握能力落點與競爭力，了解訓用落差，加強訓練。此外，也可用於企業人力資源制度，例如將評鑑結果作為招募人員之參考或晉升的參考指標。
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